はじめに

この記事では、野村不動産の内定者が提出したエントリーシートの情報を紹介します。

野村不動産は、街づくり、不動産を介して人々の暮らしをよりよくする総合ディベロッパーとして事業活動を行っている不動産会社です。

不動産業界の就職を希望している人は多く、中でも日本のディベロッパーの一つである野村不動産を第一志望としている人は例年非常に多くの志望者がいます。

本記事では、内定者のエントリーシートや面接内容について独自に調査し、アピールポイントと書き方を詳しく解説していく最後まで目が離せない内容になっています。

エントリーシートや面接に不安を感じている方は是非最後までお付き合いください。

野村不動産の頻出質問事項

野村不動産の選考ステップは以下の通りです。

1次選考：エントリーシート

2次選考：Webテスト

3次選考：二次面接

4次選考：最終面接

面接の回数や内容は変わる場合があり、選考の種類も早期選考など異なる場合があります。

富士通は特にさまざまな選考の種類が多いです。

説明会などに参加し、選考を受ける年の選考スケジュールを早めに確認しておきましょう。

野村不動産でよく問われる質問事項は以下の通りです。

<エントリーシート>

Q1.志望理由

Q2学生時代力を入れたこと

Q3.チャレンジした経験

Q4.集団で課題に取り組んだ経験・その役割

Q5.就活の軸・働くうえで大切にしたいること

問われる内容は、基本的な質問がほとんどになります。

野村不動産の選考は面接が進んでも、エントリーシートの基本的な質問を深めていく傾向が多いです。

そのためエントリーシートの作り込みの度合いがその後の選考を左右されます。

野村不動産は新しい価値を生みだすためにチームワークを大切にしているため、集団で取り組んだ経験などでチャレンジ精神やどのように人と関わるのかを見極めるための質問が多い傾向があり、野村不動産で働きたい理由や企業を選ぶ軸を明確にしつつ、学生時代力を入れたことなどの内容を合わせるようにすると、面接の場でも上手にアピールすることが出来ます。

ぜひ意識して書いてください。

野村不動産の内定者エントリーシート一覧

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てたことを教えて下さい。（500字以内）

高校のバスケ部で都の選抜選手に選ばれるという目標に挑戦した。

同じ中学だったチームメイトが選ばれ試合を見た時、以前より一段と上手く一歩リードされた事への悔しさと、何より楽しそうにバスケをしていた羨ましさから私もあの中で試合をしたいと思い、挑戦を決意した。

元選抜選手の先輩に助言を貰い、選ばれるには2要素が必要と分かった。

1.個人で他の人よりも優れているプレイがある。

2.チームは都のベスト16以内である。

そこで主将だった私は自己スキルとチーム力向上に取り組んだ。

まず自分の得意なプレイを分析し、朝練習開始前と休み時間をその練習に使い量を確保、さらに成功率が位置•体勢に左右されないよう体づくりとオフボールの動きを徹底した。

次にチーム力向上に努めた。

まずチームの問題点を調べる為に試合を見返し、多くのミスがお互いのやりたいプレイが重なってターンオーバーに繋がると原因を特定した。

打ち手として双方の優先度と妥協点を決めることで、チームの攻める手段が増えた。

結果自己スキルは成功率が当初より10%増加、チームもベスト16まで進み、選抜選手にも選ばれた。

目標達成には、状況を俯瞰し、いま自分にできることを全力でやる大切さを学んだ。

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を教えてください。（500字以内）

イベントスタッフのアルバイトで新人の教育体制改革を行った。

当時私のチームはメンバーが少なく、小規模なライブ案件しか貰えなかった。

メンバーから「ライブスタッフとしてのやりがいを感じづらい。」という意見がでており、さらにそれに伴って稼働率が低下していた。

このままではチームが解体されてしまうと懸念し、チーム長としてまずメンバーを増やすべく最も辞めやすい新人の定着率向上に着目し早期離職者(3ヶ月以内)を0と目標を立てた。

また1人では成功できないと考え、この想いと目標を各方面に働きかけ協力を仰いだ。

他のチーフは共感してくれたが、社員は時間もコストもかけられないという理由で初めは断られた。

そこで私と全チーフで会議をし、改革施策の一つである[新マニュアル]を作り、次の提案材料とした。

その後持って行って交渉、断られては持ち帰って訂正、のサイクルを何度も繰り返した。

結果最終的に採用を頂くことができ目標も達成、当初の約3倍の60人体制のチームを作ることができた。

また本来の目的であった大規模なライブ案件の獲得も4倍と増加、メンバーがやり甲斐を持って働ける環境を作った。

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸を教えてください。（500字以内）

2つある。1つ目が[人の想いに真摯に向き合う姿勢]である。

東日本大震災後、現地の知り合いが「思い出の詰まったこの地にまた住みたい。」という想いで復興に従事しており、人と街が支え合っている光景を見た。

私はこの街は単に生活基盤を担っているだけでなく、様々な人の想いと愛を乗せた場所だと感動し、このような空間を作りたいと思った。

これは各関係者の想いを汲み取り、誠実に取り組まなければ実現しないと考える。

実際現場に足を運び、お客様の目線での建物の確認や、お客様を含め現場の声を直接聞く貴社の事業姿勢ならば各関係者の真なる想いを形にできると考える。

2つ目は[あらゆる価値観を取り入れる風土]である。アルバイトで全メンバーとコミュニケーションをとることで、あらゆる意見を含めた質の高い議論を行ってきた経験がある。

結果多種多様な取り組みを成し遂げることができた。

縦と横の風通しが良く、若手の意見も目を見て受け止めて頂ける貴社の環境は多彩なアイデアが生まれる場だと感じた。

以上2つのことより、貴社でなら自分の夢を抱き、あらゆる価値観に触れつつ、三方よしの働き方ができると思い志望する。

野村不動産のESはここを対策しよう！

まず、野村不動産のエントリーシートで意識すべきことは、意見を述べるときの書き方です。

不動産業界では、スタッフだけでなく顧客などたくさんの人との関わりがある仕事です。

そのため意見や提案をする際は、より分かりやすく簡潔に提示する必要があります。

そのため、エントリーシートを作るときからロジカルに分かりやすく伝えることが重要です。

質問に対しては、以下の順序で書くことを意識しましょう。

書き方

• ・結論を簡潔に提示
• ・結論に至った理由/根拠
• ・理由を分かりやすくするための具体例
• ・再び結論を強調する

このような書き方をすることで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ簡潔に分かりやすく伝えることができます。

また、この会社を選んだ理由を明確にすることもポイントです。

野村不動産の選考は、面接が進んでもエントリーシートから話題を深めていく傾向があります。

野村不動産は、お客様第一精神とチャレンジ精神を掲げ、豊かな暮らしになるように事業に取り組んでいて、「なぜ野村不動産なのか・なぜこの職種なのか」を明確にしてエントリーシートを作り込むことで、野村不動産の志向に合ったストーリーが展開できるようになりましょう。

エントリーシートの項目は、「志望動機」「学生時代の経験」「野村不動産だからこそ志望したい理由」の3つの視点が選考で重要となってきます。

野村不動産の特徴や抑えておきたいポイントは以下のようなものが挙げられます。

野村不動産のポイント

• ・人材の中で野村不動産だから志望したい理由を明確にする。
• ・結論ファーストでの応対を意識する。
• ・お客様第一精神。
• ・会社で働くことで自分の成長になり楽しめること
• ・チームワークを大切にし目標達成のために頑張れるタイプが好まれる。
• ・謙虚さと向上心を大切にする社風

• 面接で掘り下げたときに野村不動産の求める人財像(公式HP参照)に沿った話がしやすいエントリーシート作りをする。

さいごに

野村不動産のエントリーシートの作成や面接のポイントについて詳しく解説しましたが、最後に重要なポイントをもう一度確認しておきましょう。

野村不動産で働きたい理由や企業を選ぶ軸を明確にすることはもちろん、企業理念や文化に対する理解と共感を示すことが大切です。

また、自分の強みを野村不動産でどのように活かせるか、具体的なキャリアプランを描くことも忘れずに取り組みましょう。

学生時代の経験をアピールする際には、協調性やリーダーシップ、そして目標のために努力する姿勢を重視する野村不動産の社風に合ったエピソードを選ぶことが重要です。

野村不動産の内定者のエントリーシートを参考にしながら、自分自身の強みを最大限にアピールし、内定を勝ち取りましょう。皆さんの就職活動が成功することを心から応援しています。