27年卒
男性
面接情報
一次面接
基本情報
場所 | web |
時間 | 45分程度 |
社員数 | 3人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介
名前、大学、部活名の後に一言「今日は自分の長所である元気を見せることができたらなと思っています。」と言った。
②志望理由、なぜITに興味を持ったの?
自分は大学時代スポーツで伸び悩んでいた時期があった。その時にあるアプリが自分のプレーを見てアプリが数値化してくれ弱点が目に見えてわかるようになり、一気に上達したという経験がありIT業界のすばらしさを感じた。また、常に時代の最先端にはITがある。そのIT基盤を作りささえることによって、自分の就活の軸の1つである「多くの人が笑顔になれる社会」を作れると思ったから。
【深堀質問】
なんで、その中でもSier業界なの?NTTデータなの?
【深堀質問への回答】
Sier業界はIT業界の中でも団体戦というイメージが強く、実際OB訪問をした際もそれがSier業界の良さと言われた。自分は大学で○○という団体スポーツを行ってきた。その中で鍛え上げられた、コミュニケーション能力の高さを思う存分出せる環境だと思ったから。NTTデータは、自分が沢山のSier企業のインターンに行った中で一番人の良さを感じた。5daysのインターンで論理的思考力の高くない自分が全く輝けていない中でも支え続けてくれる社員さん(具体的な名前を出す)が沢山いた。そこに自分は人の良さを感じた。ここでなら自分は輝けると確信した。
③ガクチカ
〇〇部副主将として全員が同じ方向を向き日本1を目指せる組織改革を行った。当部は、実力主義が定着しており2軍の選手は勝利に携われていなかった。そこで、〇〇制度を導入し「全員が活躍できる」チームを目標に次の2点に取り組んだ。1)グッズ販売や広報など技術面以外の班を立ち上げた。2)対話力を活かし1on1面談を行うことで取り組みの意義や狙いを説明し、全員が納得いくチーム作りを目指した。結果、全員が活躍できる組織に生まれ変わり一人一人が勝因になることで創部初の関東4強を果たした。この経験で、「周囲を巻き込み目標に向かう力と施策を推し進める実行力」を得て大きな自己成長に繋がった。
【深堀質問】
全員が全員この企画に賛同してくれて協力してくれたの?
【深堀質問への回答】
部活に来ていない部員もいる。そこで自分の長所である誰とでも仲の良くなれるコミュニケーション能力を用いて、その人の長所を活かせる場所を作った。その人は部活に全く来ていないが、その場所で輝き、プレー以外の面で輝くことが出来た。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 課長クラスの人と課長補佐の男性2人(金融の部署) |
学生の服装 | スーツ |
面接の雰囲気 | 笑顔が非常に多い。特に詰められることはない。なにか答えを詰まらせても、まだここは難しいよねと笑ってくれるくらいのラフさを感じられた。本当にその人の素を出させるのが目的なんだと思う。 |
評価されたと感じたポイント | ここでは落とすような雰囲気は感じられない。ある程度の志望度があれば志望度は大丈夫。どちらかというと現場で輝ける人柄か、この人はコミュニケーションを取ることが上手かなどを見られている。と感じた。だからこそ、素を出させるために笑顔の多い面接だったと考えられる。 |
対策やアドバイス | OB訪問を沢山しなければ、企業の理解度が大変なため受かることは難しい。 ES含めて軸が一貫した受け答えを意識する 自己分析を綿密に行っておく |