一次面接
基本情報
| 場所 | web |
| 時間 | 60分程度 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 4人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | 次のセッションの案内が来る |
質問内容・回答
①自己紹介
学生時代には「周囲を巻き込む力」を活かして部活動に注力してきました。部長として50人近い部員数をまとめるために部員に役割を振り、細分化された業務の遂行を通してチーム力の向上を図りました。
【深堀質問】
一人でやらずに部員と協力して運営をしていこうと思ったきっかけは何？
【深堀質問への回答】
学生主体の組織であったからです。弊部にはチームを長い間率いてきた監督はいません。そのため、他大学と比較して経験の差がどうしても出てきました。その差を埋めるには一人で考えるのではなく部員の知識を総動員させるべきだと考えました。
②逆質問
貴社で働く中で感じた強みはなんですか
【逆質問への回答】
規模の大きさと社会への影響力の高さ。1つ1つのプロジェクトに対してもとてつもない金額が動くし、一挙手一投足がメディアや世間から注目される。そういった点は仕事をしていてとてもやりがいを感じる。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 採用チームの社員、人事ではない |
| 学生の服装 | 服装自由 |
| 面接の雰囲気 | 非常にフランクな雰囲気で行われた。社員の方も私服である。基本的なスタンスは「社員との座談会」であるが、選考要素も多少はあると思われる。 |
| 評価されたと感じたポイント | 面接の時間が非常に短いのでまた話を聞きたいと思ってもらえたら良いと思う。全部を話すことはできないので端的に話すことを意識した。 |
| 対策やアドバイス | 今後の面接で改善していけば良いのである程度準備をしたら社員の方が何に質問したか、どこを深ぼったかは覚えておくと良いと感じた。 |
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