二次面接
基本情報
| 場所 | WEB |
| 時間 | 45分 |
| 社員数 | 1人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | 電話 |
質問内容・回答
①就活の状況
2日後に他社の最終面接がある。その他の選考状況も正直に伝えた。
【深堀質問】
コンサルの内定があるのになんでまだうちを受けているの？
【深堀質問への回答】
案件単位ではなく人生単位でお客様に対して寄り添って提案できるから
②両親はどんな人なの
銀行員でラグビーをずっとやっていた父と、元銀行で専業主婦の母がいます。2人ともバカが付くくらい真面目です。
【深堀質問】
族からはどのような影響を受けた？
【深堀質問への回答】
曲がったことが嫌いな両親なので、まっすぐさは両親譲り
③部活ではどんなことやってるの
主務として部活動をマネジメントしている
【深堀質問】
主務として大変なこととかどういうこと
【深堀質問への回答】
多様な価値観を持つ部員から理解を得ること
彼らと共に同じ方向を向いて組織を動かすこと
④就活振り返って、受かる会社と受からない会社で自分の何が違った？
「寄り添う」とか「誠実さ」が刺さる会社と業界、そうでないものがあった
【深堀質問】
実際どこが受かってどこが落ちたの
【深堀質問への回答】
そのまま答えた
⑤就活が終わったら何したい？
旅行と、引退前に後輩に仕事マニュアルを作る
【深堀質問】
後輩に仕事マニュアルを残したいのはなんで？（モチベーションの源泉的なこと）
【深堀質問への回答】
自分がなくて苦労した。選手として有望な後任には選手に集中してほしいし、さらに挑戦するために既存業務を楽にしたい
⑥ヨーロッパみたいな本場と、「体育会」でハンドボールをすることの違い
OB会とかそういう先輩方との繋がり。あとは指導レベルの話をした。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 50代くらいの社員 |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | オフィスカジュアル(基本自由とは書いてあった) |
| 面接の雰囲気 | フランク。 軸とかキャリアビジョンみたいなお堅い話は前回で終わっているので、あとは社風にあっているかみたいな人柄を見る面接だったと感じている。 ほぼ雑談。 |
| 評価されたと感じたポイント | 誠実さ。具体的にはありのままで答えているか。正直に答えているか。自信を持って受け答えできているか。 質問の意図をしっかり汲めているか。 あとは各フェーズでの選択や行動の理由に軸や一本筋があるか、そしてそれを端的に言語化できているかが問われてるように感じた。 基本全部の面接でこの評価軸は一緒です |
| 対策やアドバイス | ありのままでいること。取り繕いはバレる。 |
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