デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー

最終面接

基本情報

場所対面
時間40分
社員数1人
学生数1人
結果通知方法メール

質問内容・回答

①自己紹介をお願いします

〇〇学や〇〇学などの講義を中心に受けているのですが、人間について多面的に捉えることを目標に、同時に他学部の授業も履修して人間の非合理的な意思決定についても学びを深めています。大学2年次にはネット広告仲介業者での長期インターンで新規メディア開拓に携わり、メディア営業に従事した2ヶ月間で、10以上の新規メディアの開拓に成功しました。現在はサークルの幹部としての活動やアルバイト、友人と共同で立ち上げるWeb事業の準備といった活動に注力しています。

【深掘質問】〇〇学に興味をもっているの?

【深堀質問回答】

高校時代の部活動やサークルで幹部として動いたときに、メンバーのモチベーションを保ちながら指示を受けて動いてもらうことの難しさを感じました。それがあって、もっと一人ひとりのメンバーの考えや不満などに敏感な対応ができるようになれば組織全体がうまく回るのではないかと考えて、〇〇学を勉強するようになりました。

②DTFAの志望動機を聞かせてください

海外事業の再生・再編に対するサービス提供も行っているように、グローバルに事業展開する貴社で自分の英語力を活かして貢献できます。全社的に見ても7割がクロスボーダーだと座談会で聞きました。T&Rでも海外部門の取り扱いなどあるということで英語力で貢献できそうです。

DTFAは他と比較しても案件数や規模が最も大きく、それだけ実力やノウハウのレベルが高くクライアントへ提供できるサービスの質が高いと考えます。加えて組織の中に各方面の優秀な社員が在籍しているので、そうした人の近くで吸収できる学びは他の企業にない上質なものになると考えています。

③T&Rを志望する理由も教えてください。

人の気持ちの把握や人との信頼関係の構築が得意な自分の強みを活かし、様々な関係者を巻き込みつなげていく仕事がしたい、その橋渡しとなり大きな成果を出したいという思いがあります。そこで、株主、経営者、債権者、従業員などさまざまな利害関係者の思いを考慮しないといけない事業再生や、多様なステークホルダーを巻き込む地域産業振興に携わりたいと思いました。

【深掘質問】将来のキャリアのビジョンはどんなものを描いているんですか?

【深堀質問回答】

はっきりとは固まっていませんが、貴社に入れたらマネージャークラスまで努力を重ねて登りつめ、会社の看板ではなく個人の力で仕事を取れるようになりたいです。信頼感と実力実績を備えたようなビジネスマンになりたいと思います。

④逆質問:企業再生分野においてどんな点がDTFAの強みといえるのですか?

企業再生分野でのDTFAの強みを回答していただきました。

【深掘質問】案件ごとのチームや部署全体の雰囲気はどういった感じですか?

【深堀質問回答】

案件ごとのチーム内の雰囲気や、部署全体での雰囲気について回答していただきました。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴T&R パートナー 50代男性 スーツ
面接官の印象やわらかい話し方だが、自身の専門のことについては深い知識量や知見、そして自信と誇りを感じる話しぶりだった
学生の服装スーツ
面接の雰囲気かなり穏やかな雰囲気だった。特に何かあら探しされているような感覚もなく純粋に話を聞いてくれたし、逆質問の時間の割合が大きく、詳しく部署や面接官自身の考えを聞かせてくれた
評価されたと感じたポイントひどい間違いを犯さなければまず通るだろうという感覚だった。聞かれたことにしっかり答えつつ、誠実な態度を貫いた
対策やアドバイス最終面接も、穏やかなケースと圧迫気味のケースがあるようだった。圧迫気味の面接官に当たっても確実に不合格ではないはずなので、誠実に答えて評価をあげるよう努めたほうが良いと思う

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一次面接 基本情報 場所web時間30分社員数1人学生数1人結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします 〇〇学や〇〇学などの講義を中心に受けているのですが、人間について多面的に捉えることを目標に、同時に他学部の授業も履修して人間の非合理的な意思決定についても学びを深めています。大学2年次にはネット広告仲介業者での長期インターンで新規メディア開拓に携わり、メディア営業に従事した2ヶ...
大学時代注力したこと ○○で会議の企画・運営を担い、会議を成功させた。○○では、適切な議題の設定と会場及び運営の準備、また本会議では参加者全員による活発な議論を創出し、決議の採択まで導かなければならない。年度初めに新入生が初めて参加する会議では、例年会議後に多くの新入生が○○から離れてしまうため、経験のない新入生に本会議を通して○○への意欲を高めてもらうことをテーマとし、運営メンバー4名で議論を重...
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内) イベントに出店し目標を達成したことです。私は○○研究会に所属しており、外部イベントへ出店しました。知名度向上と活動資金獲得のため、目標としてSNSフォロワー200名増、2日間売上20万円を掲げました。しかし初めての外部イベントということもあり、課題として製品の仕入先や調理方法、レシピ開発、宣伝広告といった一連のノウハウが不足していまし...
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内) ○○仲介会社での長期インターンシップです。主に売り手側の代表との面談を取り付ける業務を担いました。当初、なかなかアポイントを取れなかった私は、2つの策を講じました。1つ目は売り手側の代表との接触率向上です。電話をかける際、曜日や時間帯を記録し、経営層にリーチできる最適なタイミングを割り出してみました。結果、接触率は約1.6倍になりまし...
学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。(400文字) ○○学会で人生初のリーダーに挑戦し、チームの高評価に貢献した経験だ。ディベート大会に出場した友人の姿に挑戦意欲が刺激され、「自分も舞台で成果を残したい」という思いから最優秀賞を目指してリーダーを引き受けた。しかし、メンバーとの温度感や知識の差に直面し、どのように進めるべきか手探り状態だった。それでもやると決めたからにはやり切るという私の...
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内) 私は管理力と責任感の強さでサークルの1ヶ月間の勧誘活動で勧誘チームを率い、過去最高の入会率を記録した。期間は短いが、かけた熱量は最も大きい経験である。私の所属する体育会部活動は大会でより良い結果を残すために○○が上手な新入生を集めることに注力している。だがその新歓活動はほぼ毎日の活動がある上に、調整の必要な関係者やすべき作業が多岐にわ...
ガクチカ 飲食店にて、海外顧客向けの献立表作成の提案と仕組化に成功し、顧客満足度の向上に貢献した経験だ。この店舗では、通常料理以外にイスラム教徒やビーガンに向けた料理も提供しており、来店客の7割が海外顧客である。しかし、彼らから寄せられる口コミの約3割が接客への批判的な意見だった。この原因は、店員が料理の説明を詳細に行えていないことだと考えた。そこでお客様に料理の魅力を最大限伝え、店員の負担軽減を...
自己PR 私の強みは、弱みを含めた自己開示と相手への共感力である。これらを活かし、人の本音を引き出すことで対立する意見の中に共通目的を見つけ、合意形成を実現してきた。体育会運動部では、大会優勝を目標に掲げる中、戦績が低迷していた。私は自ら日常的に悩みを共有し、同期や後輩にも素直に指導を求めた。その結果、部員からも本音を引き出せる信頼関係を築き、コーチによる選手選考への不満という他人には言いづらい課...
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内) 地域の催しにおいて40人規模の学生アルバイトのリーダーとして、前年比売上15%向上に貢献した。メインの仕事は商品の魅力を伝え、お客様のニーズに合った商品を提案し販売することである。前年まで経営者の方が仕事を割り振っていたため、未経験者同士でシフトが重複することや、接客が苦手にも関わらず販売担当になるなどの問題が生じていた。これは効率が...
最終面接 基本情報 場所対面時間30分ほど社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①志望動機 M&Aコンサルタントを目指す理由は二つあります。一つ目は戦略とM&Aの分析に関心があるからです。所属するゼミのテーマは多国籍企業の研究です。ケーススタディや企業理論研究を通し、分析と事例研究を行ってきました。企業の成長や業績改善にはそれを裏付ける戦略が必要です。...
二次面接 基本情報 場所web時間30分ほど社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①日本の航空機の一日の発着件数(フェルミ推定) まずは、前提の確認を行います。簡略化のため、羽田と成田の発着件数を考える。1日を飛行機の始発便から最終着陸便と考える。始発便の時間は朝6時、最終着陸の時間を24時とする。乗り場が羽田と成田合計200だと仮定する。1時間に各乗り場で一回発着し...
一次面接 基本情報 場所web時間1時間ほど社員数2,3人学生数5人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○学部から参りました、○○と申します。本日はよろしくお願いいたします。私は大学では、国際経営を専攻しております。主に理論の研究を事例分析を通して学んでおります。その中でM&Aが持つ面白さにひかれております。また、サークルに力を入れており、野球、バドミント...
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