ビジネスコンサルタント
26 年卒
男性
慶應義塾大学
面接情報
一次面接
基本情報
場所 | WEB |
時間 | 60分 |
社員数 | 1名 |
学生数 | 1チーム40人程度。共通のzoomに集合し、その後ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを実施。 |
結果通知時期 | グループディスカッションから4日後 |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①テーマ「ある企業の人事改革の推進方法」について議論してください。
書記をしていたため、私はアイデアを出しませんでした。話をまとめる役割が必要であったため、周囲の意見を聞いて内容をzoomに書き込みました。時々議論が停滞してしまうことがあったため、前に進めることを促す発言をしました。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | コンサルタントの方。男性で40代。オフィスカジュアル着用。 |
面接官の印象 | グループディスカッションがメインだったため、特に印象はありませんでした。 |
学生の服装 | スーツ着用。 |
面接の雰囲気 | フランクな雰囲気で進みました。 |
評価されたと感じたポイント | ネガティブチェックであることを知っていたため、沈黙しないことと相手の意見を否定しないことを心掛けました。 |
対策やアドバイス | ネガティブチェックなので発言を意識しつつ、相手の意見を頭ごなしに否定しないようにすれば突破できます。グループディスカッションの経験は積んでおくとなお良しです。 |