一次面接
基本情報
場所 | オフィス |
時間 | 小論文:1時間 個人面談:30分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | ー |
結果通知方法 | 電話 |
質問内容・回答
①自己紹介
大学では体育会〇〇部に所属しておりまして、アナライジングスタッフという数値的目線からチームを分析するようなスタッフ業務を行っております。また学校外でも日本代表の分析官として参加するなど日々挑戦的に活動することを心がけております。本日は私の前向きで挑戦的な姿勢をお見せできればと思っておりますのでどうぞよろしくお願いいたします。
【深掘質問】
アナライジングスタッフというのはどんなことをやるんですか?
【深堀質問回答】
主に役割が3つありまして、日々の練習でのスコア取り、練習試合の分析資料作成と発表、大会期間の相手チームの傾向分析を行っています。
②小論文の感想
社会的な議題に対して意見することが難しかったです。
今回の小論文では、痴漢を取り上げさせていただいたのですが、痴漢被害にあった友人から話を聞いたこともあり、より身近な問題として記述することができました。
【深掘質問】
社会的問題について普段から考えることはありますか?
【深堀質問回答】
毎日ニュースをみるのと、Twitterで議論が活発化している議題を見ることが好きなので双方の意見を捉えつつ自分の意見を持つことが得意だと思います。
③学生時代に力を入れたこと
世代別日本代表の分析スタッフとして世界大会に挑戦しました。。データを取っていく中で”ある課題“が見つかったのですが、資料を提示し選手に改善を求めても一向に変化は見られないという壁にあたり、個人へのアプローチ方法の変革を意識しました。全体に話すだけでは、選手に当事者意識を持たせることは不可能でした。そこで全員に個別で改善点とチームへの貢献になっている点を伝え、課題を身近にかつ前向きに捉えてもらえるように働きかけました。結果として課題は改善され、自分自身も課題解決能力のある人間へと成長しました。
【深掘質問】
日本代表になるほどうまい選手に改善してもらうというのは、選手のプライドもあって大変ではなかったですか?
【深堀質問回答】
おっしゃる通りで、その点に最も苦労しました。自分の中でプレーが確率されていて、大学の自チームではそれなりにうまくいっているからこそ、代表としてプレーする際の協働性の欠如が課題でした。そこで最も意識したことは、改善点を伝える際にはまずは長所を褒めるというところです。あなたのこういうプレーが魅力的でチームに対してプラスの働きがけをしていると先に伝えた上で、数値からはこういった傾向があるからそこを改善してみようというように伝えることで、私たちはあくまで理解者であるということを伝えようとしました。そうすることでお互いに自己開示ができて意見を取り入れあえる関係性へと発展していきました。
④会社に入ってどのようなことに取り組みたいですか
お客様との距離が1番近いリテール業務を通じて、個人や企業と一緒に夢を追いかける経験をしたいです。その後は、営業に大きな魅力を感じたら営業本部を目指したいです。企業の名案を分けるような大きなことにチャレンジしたい欲が出てくれば、ソリューションコーポレートでM&Aなどの事業に携わりたいです。
【深掘質問】
大切にしたい価値観はありますか?
【深堀質問回答】
常にオーナーシップを持ち、人の夢を自分の夢のように考えて行動することは大切にしたいです。
逆質問:日本の経済を証券の力で拡大していくには、証券会社はどう介入するべきだと思いますか?一緒に働きたいと思う人材はどのような人ですか?
※内容未記載
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 女性で50歳前後。オフィスカジュアル |
面接官の印象 | 常に笑顔で頷きながら聞いてくれてとても印象が良かった。話しやすい雰囲気を作ってくれて、ゆっくり喋ってくれるため落ち着いて会話することができた。 |
学生の服装 | ー |
面接の雰囲気 | ー |
評価されたと感じたポイント | 面接というよりは、面談という要素が強く人柄を重視しているように思えた。なので、会話ベースにお話しすることやトーンに抑揚をつけたり表情豊かに話したりすることを意識した。 |
対策やアドバイス | ガクチカとキャリアプランはしっかりと準備する。 |