北海道電力

一次面接

基本情報

質問内容・回答

①一人一人に合ったコーチングというのは具体的にどのようにしていたのですか？

一人一人に合った適切なコーチングをするために行ったことは、後輩に質問を沢山問いかけて、現時点の悩みや不満な点を聞き出すことで、その人に合った教え方を探りながら進めておりました。教える中、後輩のモチベーションを高める工夫として、一人一人の良いところをシフトの度に伝えることで、存在意義を感じてもらえるように意識しておりました。

【深掘質問】

アルバイトの最初はなかなか自分に自信を持てなかったんですね？

【深堀質問回答】

はい。最初は周りと自分を比べてしまって、落ち込む毎日でした。自信を持って働くために、私はお店で取り扱っている〇〇の勉強を始めまして、〇〇である〇〇に合格したことで、自信を持って接客できるようになっていき、周りの人からも褒めてもらえることが増えたため、現在では自信を持って働くことができています。

②どうして北海道の企業を志望して下さったのですか？

北海道の魅力を再認識したからです。しかし、北海道にはたくさんの魅力があるにもかかわらず、人口減少が進んでいるという悲しいニュースも日々流れてきています。私は北海道の過疎化が進む地域の復興の一助になりたいと考えるようになったため、北海道での就職を決め、御社ではそれが達成できると考えました。

【深掘質問】

そのなかでもなぜ弊社を志望して下さったのですか？

【深堀質問回答】

御社が北海道全体のカーボンニュートラルを目指し、環境改善の取組みを環境室が行っていることや、「道内自治体との連携による再エネ電力導入事業」に取り組んだりしていることから、私の、北海道の地方創生に貢献するという軸が実現できると考えました。将来的には、道内自治体と協力して、過疎化が進む地域での再エネ開発や、観光都市での電化を進めて、道内の電力需要を上げるということに挑戦したいと考えております。

面接詳細情報