25年卒
男性
面接情報
二次面接
基本情報
場所 | web |
時間 | 30分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | 1週間以内に電話で通知 |
質問内容・回答
①ガクチカ
セパタクローの大会の運営リーダーを務めて史上最多参加者数の300名を記録したことです。背景として、私はセパタクローの学生大会を運営する委員会のリーダーを任されていました。具体的な業務は、大会のパンフレット作成です。その過程の中で、他のメンバーが業務内容を細部まで理解できておらず、業務が思うように進まないという課題がありました。そこで私は、2つ工夫をしました。一つ目に、一人一人のメンバーとの会話時間を意図的に増やし、信頼関係を築くことで、業務上の不明点などを聞きやすくしました。また、2つ目にオンラインでのミーティングを週に1回程度設けることで作業効率を上げました。結果として、質の高いパンフレットを実現でき、300人規模の大会を開催することができました。以上の経験からチームのモチベーションを上げる力を身に着けました。
【深掘質問】
課題の解決の仕方について深堀。もっと良い方法はなかったのか?ほんとに解決できたといえるのか?など
②志望理由
3つあります。1つ目は、自分のやりたいことができそうだからです。金融×ITというところに興味があり、将来は銀行のシステムに携わりたいと考えています。2つ目は、多くのお客様に価値を提供できるからです。貴社は47都道府県全てに支店を持っていたり、スタートアップ企業に積極的に支援を行っていたりなど、より多くのお客様に価値を届けることができる点に魅力を感じました。3つ目は、働いている方々が自分に合っていると感じました。
【深掘質問】
他にも銀行があるけどなぜうちなのか?
どういったところに社員とあっていると感じたのか?など
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 人事 女性で20代後半。オフィスカジュアル |
学生の服装 | |
面接の雰囲気 | 少しピリピリしている感じでした。特にその会社でなければいけない理由を話すときには少々厳しく突っ込まれました。しかし、逆質問などには丁寧に答えてくれたため、理不尽さは感じませんでした。 |
評価されたと感じたポイント | 他の銀行との差別化がかなり大事であると感じました。なので日ごろから情報を集めたり、色んな人の話を聞いて自分なりに違いを話せるようにしておくとよいと思います。また、差別化した結果、この会社なら自分の強みを活かせるというところまでアピールできるとより良いと思います。 |
対策やアドバイス | その会社でなくてはならない理由を考えておかなければいけないと思います。 また、自分の強みをどこに活かせるかについても考えておくとよいと思います。 |