アクセンチュア

25年卒

男性

東北大学

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「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400文字以上500文字以下)

顧客の価値向上のために全力を注げるコンサルタントの業務を体験したいからだ。この理由は私の原体験にある。それは、一年間の営業インターンにおいてオンライン営業導入を提案し、利益獲得までやり遂げた経験である。インターン先の家庭教師会社ではコロナ渦のアポイント数減少が課題になっていた。私はコロナへの心配から訪問営業を敬遠する客が増えたことが原因だと考えた。そこで私は事業所長に対して、東北地区でもオンライン営業を導入することを提案し、実際にオンラインプレゼン資料作成やマニュアル改変、インターン生への周知まで行った。特にプレゼン資料作りでは全く要領がつかめずつまずくこともあったが先輩にアドバイスを求め、他のインターン生と仕事を分担することでやり遂げることができた。結果、アポイント数の増加によって利益につながり、事業所長に喜んでもらえた。この経験から私は会社の価値向上のために全力を尽くし喜んでもらうことが自身の原動力だと気づいた。そして、「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」という人材を求めている貴社であれば、目標のために行動を惜しまない仲間に出会い、刺激を受けさらに成長できると考えている。

あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。(400文字以上500文字以下)

一年間営業のインターンに挑戦したことだ。小中学生向け教材の個人営業インターンで、オンライン営業リーダーとして活動した。オンライン営業の課題は対面営業に比して契約率が大幅に低いことだった。改善のためには、「営業スタッフの質の低さ」と「プレゼン資料の見にくさ」の二点を解決する必要があった。そこで、(1)スタッフのロープレ共有(2)プレゼン資料の明瞭化という施策を講じた。(1)では、Youtubeでの映像共有によるロープレ反省を行った。動画で自身の営業を客観視し、契約率上位者の営業と比べながらみることで改善を促した。私自身もメンバーとお互いの営業を見合って新たな視点を得られた。目に見えてみなの営業力が向上し、メンバーの士気が高まっていくのを感じた。(2)では、一目で理解できるように、文字を減らしてアニメーションを増やすことで見やすいプレゼン資料を作成した。施策を進めるなかで、モチベーションの低いメンバーもいたが、各々の得意な分野のタスクを振り分けることで参加意欲を高めた。結果として施策を始める前月と比べて、オンライン営業の契約率が約20%上昇し、売り上げも〇〇万円を達成した。

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エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300~400字) エンジニア塾を通して、貴社のエンジニアでの業務に対する理解を深め、自分が成長できる環境かどうか確かめたい。私はITコンサルの会社でAIエンジニアとしてインターンしており、下流におけるシステムの開発や改善を行ってきた。しかし、エンジニア塾ではチームで要件定義から構築まで上流から下流まで一気...
「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400以上500以下) 二つある。一つは実際の戦略コンサルタント業務への理解を深め、貴社の強みや目指すものを体感することだ。クライアントとの信頼関係の上で一人のプロフェッショナルとして働くことにやりがいを見出せると考えると共に、正解の...
アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。(300文字以上400文字以下) 貴社を志望する理由は、就職軸である「多様な価値観を受容できる社会づくり」を実現出来ると考えたからだ。1ヶ月間のNY留学で現地の大学の授業やホストファミリーとの生活を経験した。授業のプレゼンやディスカッションでは自分の意見を...
あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。(400文字以上500文字以下) 所属するダンスサークル運営でコロナ禍に即した新形態の公演の開催に挑戦した。感染状況が日々変化する未曽有の状況の中で、できる限りの体験価値をメンバーに提供することを目標に据えた。しかし、当初は公演の開催と対面での練習の是非を巡る内部対立が起き運営方針が宙に浮いていた。そこで、私は各チームのリ...
最終面接 基本情報 場所web時間60分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介とアクセンチュアの志望動機 ・名前、学部、研究内容、アルバイト、趣味で1分程度自己紹介を行った ・志望動機は「課題解決を要件定義から実装までEnd to Endで支援でき、外資系かつ一番成長しているコンサル会社」と伝えた 【深掘質問】 研究内容について具体的にどのようなことをしてい...
一次面接 基本情報 場所web時間45分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①学生時代に困難だったこと 学生団体のハッカソンに参加し、優秀賞をとったことを話した。課題として、UIデザインが弱いところを挙げ、自分がフロントエンドを担当したこと、結果として内容とデザインが評価され優秀賞をとったのちに、現在のインターン先に参加させていたことを伝えた。 【深掘質問】 チーム...
アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 私の就活の軸のひとつに、「時代に沿った成長を早くする」というものがあります。貴社ではこれが実現できると感じたため、貴社を志望します。説明会や座談会に参加させていただいた上で、勉強会が多く開催されていたりなど貴社では早い成長を可能にする環境が整っていると感...
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ビジネスコンサルタント

25年卒

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 常に次のステージを見据え...
アクセンチュア

ビジネスコンサルタント

25年卒

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 貴社に身を置くことで、私は自分のビジョンである「不」のない社会を創るを達成できると考えているためである。 社会には不安、不満、不便など課題がある。この先進化が期待される「IT分野」×「発想力」という自分の強みにより不が解消された閉塞感のない社会を創り上げ...
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25年卒

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 私の就活軸はプロとして首尾一貫したサービスを提供することである。 私は塾講師として生徒の指導や進路相談を行った経験があります。 この際に必要とされていたことは生徒のことをよく知り、ニーズとしての目標や学力などの現状を認識し、アドバイスすることでありました...
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