りそなホールディングス

三次面接

基本情報

質問内容・回答

①履歴書の個人情報に齟齬がないか確認をされました。

聞かれたことだけに答えました。

②なぜ弊社なのですか？

りそなならではの商業と信託を兼ね備えた強みを活かして、融資による提案だけでなく自社株式・企業年金の運用サポートといった幅広いソリューション提案が出来るので、お客様一人一人に寄り添ったサポートができるのがりそなならではの強みだと感じたからです。

③学生時代に力を入れた事は？

○○歓迎会にて、新入部員の増加に努めたことです。当時はコロナ禍で対面活動に制限がありましたが、私は、他の幹部2人と話し合い「例年通りの新入生の獲得」を目標に掲げ、対面で開催する事を考えました。

しかし、オンラインで実施したいと考える幹部もいたため説得する為に何度も掛け合いました。そこで対面で開催するために取り組んだ施策は2つです。

1つ目は反対派の部員に対面実施の方が部の雰囲気が伝わりやすいことを訴求したことです。

2つ目はコロナ対策について明記した書類を大学に提出したことです。その結果、対面での開催が叶い、例年以上の約50名の新入生を迎えることができました。この経験から、制限の中でも積極的に行動することで状況改善に繋がることを学びました。

【深掘質問】

具体的な活動内容について教えて下さい。

【深堀質問回答】

週3日の練習、月1～2回のラウンド、月1～2回のプロの指導によるレッスン会です。私の役割は、練習日程の調整・練習場の確保・○○歓迎会の企画と運営でした。

面接詳細情報