三菱商事

これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大3項目）

【実績・経験①】諦めない心、粘り強さによって困難な目標を達成した共同研究
【実績・経験②】「個の尊重」をもとに激務な某フードデリバリーのオペレーターアルバイトとしてチームに変革をもたらした経験
【実績・経験③】考えの違いを受け入れて勝つ。高校バレーボール部で司令塔として悩み、苦しみ、勝利した経験

自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことや、取り組みの動機・プロセスなどが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

番号：1
電動化が進む自動車の未来に疑問があり、脱炭素燃料に興味があった私は、大学院に進学する際に研究内容を変更し、企業様との共同研究に挑戦した。理論から実験方法までを1から学び直し、提携先の企業への結果提出を迫られていたため、急ピッチで実験を進める必要があった。企業の方との連絡すら初めての経験であった私は独特の緊張感を感じ、絶対に研究を成功させるというモチベーションをもって研究を進めた。初めて触れる理論・実験装置に対し、研究室メンバーの協力のもと勉強会を開催して研究理解に尽力した。行き詰まった時は積極的に教授・先輩方に相談しつつ、遅い日は深夜1時まで実験を行った。結果3カ月で100回の実験を行うことに成功し、納得のいく結果を得たことで無事期日に提出できた。1つの目標に対し粘り強く努力した経験から、どの事業に携わるとしても情熱をもって諦めず、最後までプロジェクトを推進して脱炭素社会構築に貢献したい。

変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）

番号：2
アルバイトを始めた当初コロナ禍からデリバリー需要が急増し業務が逼迫した。そんな中、倍の注文数を捌ける可能性を感じていた私はオペレーターのリーダーとして社員とアルバイトの配達数の差に着目し、個人の配達効率を可視化し、ノルマを設けて意識改革を行った。当初「ノルマを設けられる意味が分からない、配達数を増やす方法がわからない」等、批判的な意見があった。ドライバーあってこその業務であるため、意見を受け入れて施策を納得してもらう必要があった。そこでオペレーターとドライバーの定期的な対話の場を設け、二人三脚で業務が行えるよう尽力した。結果、ドライバーの平均配達数を2.5倍に上げ、全国1位の注文数を捌く店舗に成長した。チャレンジ精神とそれに伴うチームの導き方を学び、現在の「対話でチームリード」という行動指針を得た。この学びを活用し、関係者を束ね事業を行う貴社の一員として果敢にチャレンジを続けていきたい。

あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。　150文字以上250文字以下

脱炭素技術の社会実装を手掛け、経営人材としてのスキルを獲得したい。大学院で研究を進める中、脱炭素社会実現に貢献したい気持ちが強まったと同時に、単一業界のみで成し遂げられる課題でないと痛感した。課題解決には先見性と総合力が必要で、これらの強みを持つ貴社の一員として脱炭素社会構築を主導したいと考えている。さらに事業経営を通して得るアイデアから先見性を磨き、世界を俯瞰して活躍できる経営人材に成長したい。