NEC

当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400字）

人生で一番の挑戦は動画制作の脚本チームリーダーの経験だ。チーム結成時、メンバーの多くは脚本作成が未経験かつ初対面であった。そのため関係性が築かれておらず、個々が納得する脚本を作り、作品の伝達力が不足していた。そこでチームでの連携を向上するため信頼関係を築く対話の場が必要だと考えた。オンラインでフィードバックが受け取れる環境を整えたり、動画との乖離を防ぐための脚本チームと動画チームとの一対一の会議を通じ共通認識を確立するなどの施策を行った。その結果、作品の伝達力が向上し、TikTokで700万回再生された動画を制作することができた。そして、メンバーの理解と信頼関係構築を通じ、互いの強みを最大限活かし、チームと作品の価値の最大化を導いた。課題を直視し、自分事化することで課題を解決し、お互いフラットな立場で高め合える関係を構築した経験は貴社でも必ず活かすことができると考える。

あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400字）

多くの人が力を最大限に発揮できる社会を実現したいからだ。貴社で顧客や社会の課題をDXを通じ解決することで、​​今まで以上に人がつながり、潜在的な力を引き出すことができると考える。このように考えるのは動画制作チームでクラウドサービスの導入を通じて関係性の構築を行ったのがきっかけだ。導入したことで、メンバーの関係性未構築の課題を解決すると共に作品自体の伝達力も向上し、価値ある作品を社会に提供できた。そこで私はIT技術はつながりを形成し、人の力を引き出すと共に社会に価値を生み出す仕組みを支える役割があると感じた。その上で貴社は「クライアントゼロ」を掲げ、貴社が0番目の顧客としてDX課題に取り組み、変革することで顧客や社会に対して単なる提案でなく、実例に基づく提案を行うことでスピード感を持って社会を変革できる強みがある。その環境下で私は人と社会をつなぐ変革を起こし、自身の夢を達成したい。

あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（400字）

私は営業職で「対話を通じたエンパワー力」を活かすことでプロジェクト関係者の力を最大化し、顧客に最適な解決策を提供したい。私は約70人が所属するサークルの幹事長を務め、強みを活かし会員の参加率向上と新歓活動を成功へ導いた経験がある。就任後、恒常的に参加する会員が減少する状況に気づき、原因を究明した。それにより、仕事を幹部が抱え会員のやりがいが失われていると判明した。そこでサークルは個々が存在意義を持ち活動できる場であるべきと考え、個々との対話を通して特性を把握し、それに基づいた仕事分担を行った。結果、会員がやりがいと責任感を持ち、参加率が向上。また、新歓活動では全体の協力を得て過去最大の入会者を獲得した。営業職はプロジェクト全体の社員と関わり、顧客に価値ある解決策を提供する役割がある。その上で自身のエンパワー力を活かし、関係者の力を引き出すことで顧客に対して最適な解決策を提案したい。