ＳＭＢＣ日興証券

SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。（300文字以下）

私は生活の基盤になる分野で顧客と密に接点を持てる仕事に魅力を感じ、金融業界を志望する。貴社のインターンや様々な方との面談を通して、働いている「人」そのものに1番の魅力を感じた。利益だけを追い求めるのではなく、顧客との関係性を最大限に重視した接し方を学び、顧客と密に接点を持ちたいという想いがさらに増した経験となった。課題解決には信頼関係の構築が最重要であることを○○の活動で学び、顧客との相互コミュニケーションで潜在的な需要を常に把握し、最適な人生プランへ導けるような人になりたい。その目標を叶えられるのは、顧客とのつながりを最も大切にしている貴社であると考え、貴社への入社を志望する。

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。

◆姉御肌
弟を持つ長年の経験から「THE お姉ちゃん」な性格が形成された。困っている人は助けなければ気が済まないお節介な一面とリーダーシップを持って常にみんなを引っ張ってきた一面がその性格を表している。
◆献身家
大学でマネージャーをしていることやアイドルのオーディション番組が好きなことなど昔から人を応援することや人の夢を一緒に追いかけることに楽しさややりがいを感じるタイプである。
◆フクロウのような視野
誰も気づいていない問題やタスクに1番に気付ける視野を持っている。その視野の広さは部活動で特に生かされており、困ってる人を助けることやタスクを迅速にこなすことに生かされている。

当社では「人財ポリシー＋1」を制定し、経営理念を体現するためには、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」が大切であるとしています。ご自身の体験において、これらを意識して行動した場面を振り返り、その体験について説明してください。（4つの内1つを取り上げて300文字以内で説明してください）

体育会部活動の分析スタッフとして○○大会に挑戦した。データを取っていく中で”ある課題“が見つかったが、資料を提示し選手に改善を求めても一向に変化は見られなかった。そこで意識したことは①個人へのアプローチ②信頼関係の構築の2つである。全体に話すだけでは、選手に当事者意識を持たせることは不可能であった。そこで全員に個別で改善点とチームへの貢献になっている点を伝え、課題を身近にかつ前向きに捉えてもらえるように働きかけた。また、信頼関係のない状態では意見を受け入れてもらえないと考え、自らを曝け出し相互理解に努めた。結果として課題は改善され、自分自身も課題解決能力のある人間へと成長した。